בפרק הזה עמית ואני דיברנו על איך להתנהל בצל מערכות יחסים רעילות בעבודה, ובכלל איך נוכל לשפר את התחושה האישית... more

בפרק ויטלי ואני דיברנו על: - מבחני בית בגיוס, האם כדאי או לא כדאי, ומה אפשר לעשות כדי למזער נזקים וחוויות... more

בפרק עומרי ואני דיברנו על:  - מה זה תרבות עיצובית בארגון, ומה שלושת המרכיבים שעומרי מכוון בהגדרתה  - איך מתחילים ליצור תרבות... more

דורון ואני דיברנו בפרק על: -המעבר כמנהלת בקורפורייט למנהלת בסטארטפ. מה גרם לדורון לעשות את הקפיצה? - מעברים לא נוחים, ותחושת אי... more

בפרק אבירן ואני דיברנו על:  - ארבעת הגורמים שמקשים עלינו כמנהלים כשזה מגיע למתן פידבק: ״אמפטיה״, זמן, מידע וסטנדרטים, ואיך ruinous... more

בפרק עם ענבל דיברנו על: - מה ההבדל בין צוות למעצבים לגילדת מעצבים - מהו מבנה הגילדה באלספלייר, איך מחולקים המעצבים, ואילו... more

בפרק ישי ואני דיברנו על:- באילו מצבים מגיעים באמת לפיטורין של מעצבים מבחינה מקצועית- על קביעת מדדים להערכת ביצועים- הפגיעה... more

עידו ואני דיברנו על:- באילו חברות ובאילו פרוייקטים כדאי לגייס מאפיינים ומעצבים לחוד, ומתי פרודאקט דזיינרס- מה קורה עם סוגיית... more

אלינור ואני דיברנו על:- הבחירה האישית שלה במעבר ממנהלת לתפקיד של IC- איך היא רואה את התפקיד הIC ואיך תובנות... more

בפרק רן ואני דיברנו על:- מה התכונות המרכזיות שנרצה לזהות אצל מנהלים זוטרים במהלך תהליך הגיוס- השיטות של רן לנבא... more