DiscoverHR-UP! HR na wyższym poziomie.
HR-UP! HR na wyższym poziomie.
Claim Ownership

HR-UP! HR na wyższym poziomie.

Author: Agnieszka

Subscribed: 8Played: 131
Share

Description

HR-UP! to podcast dedykowany wszystkim tym, którzy są zainteresowani tematyką HR, a więc rekrutacją, onboardingiem pracowników, EB, employee advocacy, diversity w pracy czy szkoleniami. Serdecznie zapraszam do słuchania!
78 Episodes
Reverse
Niedawno poruszyłam temat ogłoszeń o pracę w branży IT i ponieważ cieszył się on ogromnym zainteresowaniem, postanowiłam go pogłębić. Do tego odcinka zaprosiłam Krzysztofa Kempińskiego, którego zapewne znacie z podcastu „Porozmawiajmy o IT”, a do tego mój gość pomaga w w rozwoju platformy z ogłoszeniami pracy SOLID.Jobs.W tym odcinku poruszymy tematy takie jak:💡czy informacja o wynagrodzeniu w ogłoszeniach o pracę w IT to „must”,💡na co zwracają uwagę specjaliści/ specjalistki IT przeglądając job boards,💡jakie języki programowania królują w ogłoszeniach,💡 trendy w branży ogłoszeń o pracę w IT w najbliższych 2 latach. O Krzyśku: Wbranży IT od ponad 18 lat. Zajmuje się tworzeniem backendu aplikacji webowych oraz zarządzaniem zespołami programistów. Prowadzi podcast "Porozmawiajmy o IT" oraz pomaga w rozwoju platformy z ogłoszeniami pracy SOLID.Jobs. Zapraszam Cię do kontaktu z Krzysztofem i ze mną:💡Krzysiek na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/kkempinski/💡jeśli jeszcze nie słuchałeś/ aś podcastu Krzyśka to koniecznie zajrzyj tu👉 https://porozmawiajmyoit.pl/💡link do platformy, o której rozmawiamy z Krzyśkiem👉 https://solid.jobs/offers💡już niedługo na rynek trafi książka Krzyśka „Marka osobista w IT. Jak ją zbudować i rozwijać” 👉 https://tiny.pl/c85ms💡ja na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/ oraz💡ja na Instagram 👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/Oraz zajrzyj tutaj – dowiesz się więcej o MOTIFE - firmie rekrutacyjnej i konsultingowej, która pomaga międzynarodowym firmom technologicznym rozwijać się dzięki talentom z Polski, a z która nagrywam tę serię podcastu: 💡strona MOTIFE 👉 https://www.motife.com/💡MOTIFE na LinkedIn 👉https://tiny.pl/cwk32 Zapraszam również do posłuchania i komentowania innych odcinków podcastu. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉
W tym odcinku razem z moim gościem, Łukaszem Kołodziejczykiem z HRlityczny, rozmawiam o aktualnych trendach i innowacjach w dziedzinie wykorzystania AI w pracy i życiu rekrutera/ki. Łukasz opowiada o: 💡koncepcie "Second Brain”,💡 wsparciu AI w procesie ciągłego uczenia się i rozwoju zawodowego,💡tym jak AI może pomóc nam w rozwijaniu umiejętności miękkich,💡 tym jak rekruterzy/ rekruterki mogą wykorzystać AI do efektywnego organizowania swojej pracy.Linki do narzędzi, o których Łukasz mówi w podcaście:👉 https://www.notion.so/👉 https://obsidian.md/👉 https://www.airtable.com/ O Łukaszu: Pasjonat obszaru HR, który w swojej pasji realizuje się poprzez prowadzenie serwisu HRlityczny.pl. Wykorzystując swoją umiejętność wyszukiwania i analizowania danych, regularnie przygotowuje przydatne zestawienia między innymi wydarzeń HR, a także raportów czy też podcastów dotykających zagadnień z obszaru Human Resources. Zapraszam Cię do kontaktu z Łukaszem i ze mną:💡Łukasz na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/lukaskolodziejczyk/💡Link do HRLityczny👉 https://hrlityczny.pl/💡ja na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/ oraz💡ja na Instagram 👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/Oraz zajrzyj tutaj – dowiesz się więcej o MOTIFE - firmie rekrutacyjnej i konsultingowej, która pomaga międzynarodowym firmom technologicznym rozwijać się dzięki talentom z Polski, a z która nagrywam tę serię podcastu: 💡strona MOTIFE 👉 https://www.motife.com/💡MOTIFE na LinkedIn 👉https://tiny.pl/cwk32 Zapraszam również do posłuchania i komentowania innych odcinków podcastu. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉
Ten odcinek powinien zainteresować zarówno osoby zajmujące się rekrutacją, poszukujące nowych wyzwań w IT oraz osoby, które poszukują specjalistów/ek IT do swoich zespołów. Rozmawiamy z Olą o tym jak efektywnie budować zespół IT w Polsce, a bardziej konkretnie poruszymy następujące tematy: 💡 strategia rekrutacyjna przy budowie HUBu w Polsce💡 wyzwania na każdym z etapów budowania i rozwoju zespołów IT💡model pracy na jaki zdecydowało się First Advantage w Polsce💡 background check i ochrona tożsamości cyfrowej O Oli:Aleksandra (Aleks) Mika pracuje w First Advantage jako Wiceprezeska Zarządzania Produktem i Transformacji Cyfrowej. Posiada 20 lat doświadczenia zawodowego w tym obszarze, co sprawia, że jest prawdziwym ekspertem w tej dziedzinie. Aleks to pasjonatka Design Thinking, a jednocześnie certyfikowana trenerka i coach Agile. Kierowała rozbudowanymi projektami Agile i Transformacji Cyfrowej dla organizacji w sektorze finansowym. Wierzy w zarządzanie zmianami poprzez ewolucję, bazując na podejściu Data Driven Product Management. Jej doświadczenie i zaangażowanie w przekształcenie cyfrowe sprawiają, że First Advantage rozwija się i kieruje ku innowacyjnym rozwiązaniom i sukcesowi firmy w Polsce. Zapraszam Cię do kontaktu ze mną i Olą:💡Olą na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/aleks-mika-6b038822/💡First Advantage 👉 https://fadv.com/ oraz https://www.linkedin.com/company/first-advantage/💡ja na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/ oraz💡ja na Instagram 👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/Oraz zajrzyj tutaj – dowiesz się więcej o MOTIFE - firmie rekrutacyjnej i konsultingowej, która pomaga międzynarodowym firmom technologicznym rozwijać się dzięki talentom z Polski, a z która nagrywam tę serię podcastu: 💡strona MOTIFE 👉 https://www.motife.com/💡MOTIFE na LinkedIn 👉https://tiny.pl/cwk32 Zapraszam również do posłuchania i komentowania innych odcinków podcastu. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉
💡Jaki procent ogłoszeń o prace w IT zawiera informacje o wynagrodzeniu?💡Czy specjaliści/ki IT aplikują na ogłoszenia o pracę, kiedy nie ma w nich informacji o wynagrodzeniu?💡Co wg nich jest zaletą podawania budżetu w opisach stanowisk? 💡Czy w obecnej sytuacji rynkowej zmieniła się liczba ofert pracy zdalnej? Na te i na inne pytania opowiem w tym odcinku podcastu "HR-UP! & MOTIFE dla IT".Zachęcam gorąco do zapoznania się dokładniej z raportami:👉 Inhire: https://tiny.pl/cjbz2👉 Great Digital & IT-Leaders: https://tiny.pl/cjbzj Jak zawsze zapraszam Cię do kontaktu:💡ja na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/ oraz💡ja na Instagram 👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/Oraz zajrzyj tutaj – dowiesz się więcej o MOTIFE - firmie rekrutacyjnej i konsultingowej, która pomaga międzynarodowym firmom technologicznym rozwijać się dzięki talentom z Polski, a z która nagrywam tę serię podcastu:💡Strona MOTIFE 👉 https://www.motife.com/💡MOTIFE na LinkedIn 👉https://tiny.pl/cwk32A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉
Z jednej strony słyszę od rekruterów/ rekruterek z mojego zespołu, że specjaliści/ specjalistki IT najbardziej preferują pracę zdalną, ewentualnie hybrydową (do max 2 dni pracy z biura), z drugiej strony od hiring managerów dowiaduję się, że planują zwiększyć liczbę dni pracy stacjonarnej do 3 czy 4 dni w ciągu tygodnia.Czym to jest spowodowane? Jakie argumenty przemawiają za każdą z tych opcji? Czy firma, która oczekuje, że specjalista/ka IT będzie pracował/a 4-5 dni w tygodniu z biura ma szansę na zatrudnienie talentów IT? O tym opowiem w tym odcinku podcastu "HR-UP! & MOTIFE dla IT".Poruszę dzisja następujące tematy:👉jak ważna jest elastyczność modelu pracy dla specjalisty/ki IT👉dlaczego firmom zależy na tym, by pracownicy częściej pracowali z biura👉trendy w modelach pracy na 2024.Obiecny link do raportu 👉https://nofluffjobs.com/insights/mobilnosc-w-it/ Jak zawsze zapraszam Cię do kontaktu:💡ja na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/ oraz💡ja na Instagram 👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/Oraz zajrzyj tutaj – dowiesz się więcej o MOTIFE - firmie rekrutacyjnej i konsultingowej, która pomaga międzynarodowym firmom technologicznym rozwijać się dzięki talentom z Polski, a z która nagrywam tę serię podcastu:💡Strona MOTIFE 👉 https://www.motife.com/💡MOTIFE na LinkedIn 👉https://tiny.pl/cwk32A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉
Stereotyp programisty „zamkniętego na świat”, siedzącego samotnie w ciemnym pomieszczeniu i pochłoniętego jedynie kodowaniem jest już od dawna nieaktualny. Praca w branży IT coraz częściej wykracza poza kompetencje techniczne i wymaga również kompetencji miękkich. Jakich umiejętności miękkie w IT poszukują u kandydatów hiring managerowie? O tym opowiem w tym odcinku podcastu HR-UP! & MOTIFE dla IT.Poruszę więc następujące tematy:👉jak duży wpływ mają kompetecje miękkie na decyzje o zatrudnieniu?👉jakie kompetecje miękkie są obecnie "hot"?👉jak różnią się oczekiwania hiring managerów dotyczące miękkich kompetecji w zależności od pozopmu seniority kandydata?Jak zawsze zapraszam Cię do kontaktu:💡ja na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/ oraz💡ja na Instagram 👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/Oraz zajrzyj tutaj – dowiesz się więcej o MOTIFE - firmie rekrutacyjnej i konsultingowej, która pomaga międzynarodowym firmom technologicznym rozwijać się dzięki talentom z Polski, a z która nagrywam tę serię podcastu:💡Strona MOTIFE 👉 https://www.motife.com/💡MOTIFE na LinkedIn 👉https://tiny.pl/cwk32A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉
W Polsce kobiety na równi z mężczyznami konstruowały i programowały pierwsze komputery. Niestety czasy się zmieniły i obecnie badania nie pozostawiają wątpliwości – wg. Polaków branża technologiczna to zdecydowanie męski świat. Obecnie brakuje nam 150 tyś inżynierów/ inżynierek i coraz więcej firm, fundacji dla kobiet zachęca je do powrotu do korzeni, do programowania, testowania i pracy na innych stanowiskach firmach technologicznych. Jak obecnie wygląda rynek kobiet IT w Polsce? Na to pytanie będę starała się odpowiedzieć w dzisiejszym odcinku.Obiecałam, że zamieszczę Wam kilka ciekawych namiarów na tematy do pogłębienia:👉raport NoFluffJobs: https://nofluffjobs.com/insights/raport-kobiety-w-it-2022/👉Podcasty/ odcinki poruszające temat kobiet w IT:Zwinna Kawa: https://tiny.pl/cdzf3DIGITALKS: https://tiny.pl/cdz5rDraft Rozmowy: https://tiny.pl/cdz5d - odcinki 27 & 28 & 29Strefa Technologii Uniwersytetu SWPS: https://tiny.pl/cdz5l - seria o kobietach w ITPorozmawiajmy o IT: https://tiny.pl/cdz58👉Książki:"Cyfrodziewczyny. Pionierki polskiej informatyki" - Katarzyna Wasilewska"Brotopia. Kobiety a Dolina Krzemowa" - Emily Chang"Niewidzialne kobiety. Jak dane tworzą świat skrojony pod mężczyzn" - Caroline Criado PerezI oczywiście zapraszam Cię do kontaktu:💡ja na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/ oraz💡ja na Instagram 👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/Oraz zajrzyj tutaj – dowiesz się więcej o MOTIFE - firmie rekrutacyjnej i konsultingowej, która pomaga międzynarodowym firmom technologicznym rozwijać się dzięki talentom z Polski, a z która nagrywam tę serię podcastu:💡Strona MOTIFE 👉 https://www.motife.com/💡MOTIFE na LinkedIn 👉https://tiny.pl/cwk32A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉
Czy rzeczywiście developer oczekuje od osób rekrutujących w IT wiedzy technicznej? Czy priorytetem dla devloperów jest praca zdalna? Co zrobić, by zainteresować developera ofertą pracy? Chcesz znać odpowiedź na te pytania? Posłuchaj mojej rozmowy z Arkiem.W dzisiejszym porozmawiam z Arkiem Pajorem o tym:💡 czego deweloperzy oczekują od osób odpowiedzialnych za rekrutację. 💡 jaka wiadomość od rekrutera/rekruterki zapdła najbardziej Arkowi w pamięci.💡 czy rzeczywiście benefity są tak istotne dla deweloperów jak nam się wydaje. O Arku: Praktyk i pasjonat programowania. Uwielbia przekładać wymagania biznesowe na przejrzysty kod, i inne rozwiązania techniczne. Zapraszam również do posłuchania i komentowania innych odcinków podcastu. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉 I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną i Arkiem:💡Arek na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/arkadiusz-pajor/ 💡ja na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/ oraz💡ja na Instagram 👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/Oraz zajrzyj tutaj – dowiesz się więcej o MOTIFE - firmie rekrutacyjnej i konsultingowej, która pomaga międzynarodowym firmom technologicznym rozwijać się w Polsce, a z którą nagrywam tę serię podcastu: 💡strona MOTIFE 👉 https://www.motife.com/💡MOTIFE na LinkedIn 👉https://tiny.pl/cwk32A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉
Nie od dziś wiadomo, że aby zainteresować developera ofertą trzeba napisać dobrą wiadomość, w naszym rekruterskim języku "approach" 😉 Jak to zrobić dobrze? Odpowiedz na ten i na inne tematy związane z rynkiem rekrutacji IT w Polsce znadziecie w dziejszym odcinku podcastu HR-UP! & MOTIFE dla IT.W dzisiejszym razem z Natalią Waracką odpowiemy na pytania:💡 Jak wygląda rynek pracy It w Krakowie i Polsce.💡 Czy to rzeczywiście prawda, że developerzy chcą pracować w 100% zdalnie.💡 Jakie są dobre praktyki współpracy z kandydatemZałączam link do pobrania raportu MOTIFE: „Krakow IT Market Report 2023” opracowanego we współpracy z ASPIRE, #OMGKRK oraz CUSHMAN & WAKEFIELD – 144 stron to niesamowita dawka wiedzy o naszym rynku 👉 https://www.motife.com/insights/krakow-it-market-report-2023 Zapraszam również do posłuchania i komentowania innych odcinków podcastu. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną i Natalią:💡Natalia na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/nataliawaracka/💡ja na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/ oraz💡ja na Instagram 👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/Oraz zajrzyj tutaj – dowiesz się więcej o MOTIFE - firmie rekrutacyjnej i konsultingowej, która pomaga międzynarodowym firmom technologicznym rozwijać się dzięki talentom z Polski, a z która nagrywam tę serię podcastu: 💡strona MOTIFE 👉 https://www.motife.com/💡MOTIFE na LinkedIn 👉https://tiny.pl/cwk32A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉
Mam wrażenie, że jeszcze nie wszyscy słyszeli o GIGersach i dlatego postanowiłam, że w kolejnym odcinku podcastu HR-UP! & MOTIFE dla IT poruszę ten temat. W dzisiejszym odcinku będzie o:💡 Gig economy,💡 Kim jest statystyczny GIGer w Polsce,💡 Plusy i minusy bycia GIGerem,💡 Czy gig economy to przyszłość rynku pracy, czy też chwilowy trend.Załączam link do pobrania raportu o którym wspominam w podcaście i zachęcam do pogłębienia tematu 👉 https://tiny.pl/9bh1qZapraszam również do posłuchania i komentowania innych odcinków podcastu. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną:💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)Oraz zajrzyj tutaj – dowiesz się więcej o MOTIFE - firmie rekrutacyjnej i konsultingowej, która pomaga międzynarodowym firmom technologicznym rozwijać się dzięki talentom z Polski, a z która nagrywam tę serię podcastu: 💡strona MOTIFE 👉 https://www.motife.com/💡MOTIFE na LinkedIn 👉https://tiny.pl/cwk32A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉
Cześć!W najnowszym odcinku naszego podcastu zgłębiamy fascynujący świat rekrutacji i technologii.💡 Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się, jak nowoczesne narzędzia wpływają na procesy selekcji kandydatów? Dzisiaj rozwiniemy ten temat!W rozmowie Agnieszki z Dominikiem Bigą, poznasz sekrety Chat GPT, potężnego modelu językowego stworzonego przez OpenAI, który zrewolucjonizował branżę rekrutacyjną. Dzięki temu narzędziu rekruterzy zyskują niezwykłą zdolność do identyfikowania najlepiej dopasowanych talentów do pracy.Podążymy śladami tych, którzy już wykorzystują Chat GPT w codziennych zadaniach rekrutacyjnych. Dowiemy się, jakie korzyści niesie ze sobą ta zaawansowana technologia, a także jakie wyzwania stawia przed branżą.💡 Czy Chat GPT może zastąpić ludzkich rekruterów? Jakie możliwości oferuje to narzędzie? Czy istnieją jakieś potencjalne ryzyka związane z automatyzacją tego procesu?Nie przegap tej interesującej rozmowy, która rzuci nowe światło na wykorzystanie sztucznej inteligencji w dziedzinie rekrutacji. Przygotuj się na ciekawe opowieści i wgląd w przyszłość branży HR.Jeśli masz dodatkowe pytania do Dominika to zapraszamy na jego profil na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dominik-biga/ oraz Instragram: https://www.instagram.com/doominik_b/Odwiedź stronę MOTIFE: https://www.motife.com/ 🧡Zapraszamy również do posłuchania i komentowania innych odcinków podcastu. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną - Agnieszką 😉:💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)HR-UP! & MOTIFE dziękuje za uwagę i zaprasza do kolejnego odcinka naszego podcastu 😉
Nowy sezon podcastu to kontynuacja serii, która w dużej mierze (ale nie tylko) skupia się na zagadnieniach związanych z rekrutacją, w tym rekrutacji IT i szeroko- pojętego HR 😎Jeśli więc ta tematyka jest dla Ciebie interesująca to zapraszam do posłuchania podcastu HR-UP! & Motife dla IT 🌟 Ten sezon podcastu nagrywam we współpracy z MOTIFE, firmą rekrutacyjną i konsultingową, która pomaga międzynarodowym firmom technologicznym rozwijać się dzięki talentom z Polski.Zapraszam do posłuchania i komentowania innych odcinków podcastu. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną:💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)Oraz zajrzyj tutaj:💡strona MOTIFE 👉 https://www.motife.com/💡MOTIFE na LinkedIn 👉https://tiny.pl/cwk32HR-UP! & MOTIFE dziękuje za uwagę i zaprasza do kolejnego odcinka naszego podcastu 😉
Mam wrażenie, że w Polce bardzo często pokutuje przekonanie, że bycie Sorurcerem to jest etap przejściowy do stanowiska Rekrutera. I teraz pytanie, czy rzeczywiście tak powinno być?Dzisiaj zastanowimy się nad następującymi tematami:💡 O tym kim jest Sourcer i czym to stanowisko różni się od stanowiska Rekrutera.💡 Jakie kompetencje powinien posiadać kandydat na to stanowisko?💡 Czym zajmuje się Sourcer? Jakie narzędzia wykorzystuje w swojej pracy?💡 Czy Sourcer to stanowisko na start, krok w karierze do stanowiska Rekrutera?💡 Omówię wyniki mini ankiety dot. roli Sourcera. Załączam Ci kilka linków, które dotyczą omawianej przeze mnie tematyki:👓 Bardzo ciekawy artykuł o roli Sourcera w Netguru: https://blog.hellohr.pl/hrakterna-sroda-o-roli-sourcera-w-firmie👓 Aga Deszczka o roli Sourcera: http://agadeszczka.blogspot.com/2020/11/jak-rozwijac-kariere-sourcera.html👓 Raport Great Digital i Kasi Tang - "must see": https://docplayer.pl/195444731-Raport-sourcing-w-polsce-2019.htmlZapraszam również do posłuchania i komentowania innych odcinków podcastu. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną:💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉
Po dłuższej przerwie zapraszam Cię do posłuchania kolejnego odcinka podcastu "HR-UP! HR na wyższym poziomie" - tym razem solo. Dzisiaj będzie o 4 dniowym tygodniu pracy, o tym czy 3 dniowy weekend może mieć pozytywny wpływ na naszą pracę. Porozmawiamy o:💡 tym ile pracują ludzie w różnych krajach;💡 o eksperymentach z krótszym tygodniem pracy w Polsce i na świecie - ponasz firmy, które testują krótszy czas pracy lub takie, które już go wprowadziły;💡 rozwiązaniach, jakie są obecnie testowane w ramach zmniejszenia ilości godzin pracy. Załączam Ci kilka artykułów, które dotyczą omawianej przeze mnie tematyki: 👓 Wpis CEO Nozbe o p tym jak powstały "piąteczki": https://nozbe.com/pl/blog/friday/👓 Krótsze dni pracy na świecie: https://tiny.pl/99q1x👓 I trochę od innej strony: https://tiny.pl/99q1wZapraszam również do posłuchania i komentowania innych odcinków podcastu. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną:💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉
Zapraszam Cię do posłuchania kolejnego odcinka podcastu "HR-UP! HR na wyższym poziomie" 😉  Tym razem rozmawiam z Iwem Szapar - adwokatem pracy zdalnej, twórcą działającej globalnie platformy Remote-how, która od 2017 r. uczy firmy jak tworzyć środowisko biznesowe przyjazne pracownikom zdalnym. Iwo wspierał w adaptacji zdalnego modelu pracy takie marki jak Walmart, ING czy OLX. Sukces zespołu, którym Iwo zarządza zdalnie do dziś, został doceniony przez amerykańskiego Forbesa i BBC 👌W tym odcinku, rozmawiamy z Iwo o tym:💡 jak zaczęła się przygoda Iwo z pracą zdalną;💡 jaką rolę ma zaufanie w przypadku takiej formy współpracy;💡 jak managerowie powinni pracować ze swoimi zespołami, jak motywować;💡 czy praca zdalna jest dla wszystkich;💡 jakie narzędzia wykorzystać by usprawnić pracę zdalną.Siadaj więc wygodnie, sięgnij po kawę ☕️ i chłoń wiedzę o najnowszych trendach.A tutaj znajdziesz przydatne informacje:💡Strona www - https://remote-how.com/💡Profil Iwo na LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/iwoszapar/ 💡Profil Iwo na IG - https://www.instagram.com/szapss/💡link do książki Iwa "Pracuj zdalnie - żyj normalnie"  - https://tiny.pl/9h9f8I oczywiście jak co tydzień zapraszam do kontaktu ze mną:💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉
Dzisiaj zapraszam Cię do posłuchania kolejnego odcinka podcastu - tym razem solo w cyklu #diversity opowiadam Ci o osobach niepełnosprawnych w pracy. O tym, że tak naprawdę ich niepełnosprawność nie musi mieć wpływu na jakość ich pracy. O czym więc dowiesz się dzisiaj? Porozmawiamy o tym:💡 2 kampaniach: EY – Poziom wyżej bez barier oraz „Pracodawca z sercem”💡 zaletach zatrudniania osób niepełnosprawnych💡 uprzedzeniach pracodawców dotyczących zatrudniania osób niepełnosprawnychZapraszam Cię do śledzenia artykułów MOTIFE dotyczących Diversity & Inclusion - link do pierwszego artykułu, który ukazał się na naszej stronie: https://tiny.pl/r3ct4 - śledź koniecznie nasze posty, będzie ich więcej. Zapraszam również do posłuchania i komentowania innych odcinków podcastu. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną:💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉
Zapraszam do drugiego odcinka nowej serii w podcaście „HR-UP! HR na wyższym poziomie”, specjalnie dla osób, które chcą pogłębiać swoją wiedzę w obszarze rekrutacji IT.Ta seria powstaje przy współpracy z firmą MOTIFE, firmą w której pracuję, a która pomaga w wejściu na polski rynek zagranicznym firmom technologicznym. Zapraszamy więc do nowej serii HR-UP!& MOTIFE dla IT Rekruterów. Przyznaję, że jestem bardzo podekscytowana bo od dawna nosiłam się z zamiarem stworzenia serii o tej tematyce i dzisiaj ruszamy! Co dwa tygodnie możecie się spodziewać nowej dawki wiedzy z tego obszaru.Do nowej serii zaprosiłam Krzysztofa Kempińskiego, programistę – podcastera. Krzysztof w branży IT działa od 2005 roku. Zawodowo zajmuje się developmentem backendu aplikacji webowych i zarządzaniem działami IT. W swojej historii zawodowej był programistą, CTO i współprowadził software house. Dodatkowo prowadzi podcast "Porozmawiajmy o IT”, który wam gorąco polecam.Rozmowę z Krzyśkiem podzieliłam na 2 odcinki, i w dzisiejszym, drugim odcinku będziecie mogli posłuchać o tym:💡 Kiedy programista decyduje się na zmianę pracy;💡 Gdzie poza LinkedIn szukać specjalistów IT;💡 Jakie technologie są obecnie najbardziej popularne;💡 Jak wygląda dzień programisty oraz o błędach, które mają miejsce wczasie rekrutacji.Razem z MOTIFE serdecznie zapraszamy do posłuchania mega ciekawej rozmowy z Krzysztofem Kempińskim.-------------------------------------------------------------A tutaj znajdziesz przydatne informacje:💡 Link do podcastu, który koniecznie musisz zasubskrybować - https://porozmawiajmyoit.pl/💡 Profil Krzyśka na LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/kkempinski/💡 Książką, którą poleca mój rozmowca jest "Finanswa forteca", autor Marcin Iwuć - https://finansowaforteca.pl/I oczywiście zapraszam do kontaktu ze mną oraz MOTIFE:💡 MOTIFE 👉 https://motifedigital.com/, na LinkedIn 👉 https://tiny.pl/rbgxj, 👉 na FB: https://www.facebook.com/MotifeDigital💡 Ja na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz na Instagramie (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉
To już dzisiaj! Nowa seria w podcaście „HR-UP! HR na wyższym poziomie”, tym razem zaplanowałam kilkanaście odcinków specjalnie dla osób, które chcą pogłębiać swoją wiedzę w obszarze rekrutacji IT.Ta seria powstaje przy współpracy z firmą MOTIFE, firmą w której pracuję, a która pomaga w wejściu na polski rynek zagranicznym firmom technologicznym. Zapraszamy więc do nowej serii HR-UP!& MOTIFE dla IT Rekruterów. Przyznaję, że jestem bardzo podekscytowana bo od dawna nosiłam się z zamiarem stworzenia serii o tej tematyce i dzisiaj ruszamy! Co dwa tygodnie możecie się spodziewać nowej dawki wiedzy z tego obszaru.Do pierwszego odcinka nowej serii zaprosiłam Krzysztofa Kempińskiego, programistę – podcastera. Krzysztof w branży IT działa od 2005 roku. Zawodowo zajmuje się developmentem backendu aplikacji webowych i zarządzaniem działami IT. W swojej historii zawodowej był programistą, CTO i współprowadził software house. Dodatkowo prowadzi podcast "Porozmawiajmy o IT”, który wam gorąco polecam.Rozmowę z Krzyśkiem podzieliłam na 2 odcinki, w pierwszym będziecie mogli posłuchać o tym:💡 Jaki poziom wiedzy technicznej powinien mieś rekruter IT;💡 Czego chce się dowiedzieć programista o projekcie;💡 Jak pisać wiadomości do developerów na LinkedIn, tak by na nie odpowiedzieli;💡 Jakich informacji/ czego w procesie rekrutacyjnym oczekuje senior a czego junior developer.Razem z MOTIFE serdecznie zapraszamy do posłuchania mega ciekawej rozmowy z Krzysztofem Kempińskim.-------------------------------------------------------------A tutaj znajdziesz przydatne informacje:💡 Link do podcastu, który koniecznie musisz zasubskrybować - https://porozmawiajmyoit.pl/💡 Profil Krzyśka na LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/kkempinski/💡 Książką, którą poleca mój rozmowca jest "Finanswa forteca", autor Marcin Iwuć - https://finansowaforteca.pl/I oczywiście zapraszam do kontaktu ze mną oraz MOTIFE:💡 MOTIFE 👉 https://motifedigital.com/, na LinkedIn 👉 https://tiny.pl/rbgxj, 👉 na FB: https://www.facebook.com/MotifeDigital💡 Ja na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz na Instagramie (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉
Dzisiaj zapraszam Cię do posłuchania kolejnego odcinka podcastu - tym razem solo opowiadam o tym jak budować personę kandydata i dlaczego warto od tego zacząć proces rekrutacyjny.O czym więc dowiesz się dzisiaj? Porozmawiamy o tym:💡 co to jest persona; 💡 jakie informacje warto wziąć pod uwagę przy tworzeniu person;💡dlaczego warto tworzyć personę kandydata.Serdecznie zapraszam do posłuchania i komentowania. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉I oczywiście zapraszam Cię do kontaktu ze mną:💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉
Zapraszam Cię do posłuchania kolejnego odcinka podcastu "HR-UP! HR na wyższym poziomie" 😉  Tym razem rozmawiam z Jarkiem Jarzębowskim - HR Business Partnerem i twórcą podcastu HRespresso👇Jarek mówi o sobie, że wierzy w to, że każdy z nas nosi w sobie ogromny potencjał i jedną z życiowych misji jest odkrycie tego potencjału. On odkrywa codziennie ucząc się, wychodząc ze swojej strefy komfortu i poprzez dzielenie się tym zarówno w pracy zawodowej, jak i prywatnie. Pracuje jako HR BP w Dr. Max Polska oraz jako Community Growth Manager w PSZK. Ponadto Jarek stworzył podcast HR espresso, w którym solo lub z gośćmi dzieli się tym, co działa w HR. Jest autorem artykułów, prelegentem na konferencjach i trenerem👌W tym i w kolejnym odcinku, rozmawiamy z Jarkiem o tym:💡czym jest HR Business Partnering;💡jakie są kluczowe kompetencje na tym stanowisku;💡jak budować swoją pozycję w organizacji;💡jaka jest rola HR BP w EB;💡oraz o przyszłości HR Business Partneringu.Siadaj więc wygodnie, sięgnij po kawę (i ciacho)☕️ i chłoń wiedzę o HR'owych trendach.A tutaj znajdziesz przydatne informacje:💡Strona www HR espresso - http://hrespresso.pl💡Profil Jarka na LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/jarek-jarzebowski/💡link do kursu - https://www.subscribepage.com/h4w2y0Książki, które mój gość poleca to:💡"Pułapki myślenia. O myśleniu szybkim i wolnym" Daniel Kahneman https://tiny.pl/r4z3v💡"Jedna rzecz. Zaskakujący mechanizm niezwykłych osiągnięć" Gary Keller, Jay Papasan: https://tiny.pl/75x4k💡"Jak pisać, żeby chcieli czytać (i kupować). Copywriting & Webwriting" Artur Jabłoński: https://tiny.pl/r4msc💡"Stoicyzm na każdy dzień roku. 366 medytacji na temat mądrości, wytrwałości i sztuki życia" Stephen Hanselman, Ryan Holiday: https://tiny.pl/rslp7I oczywiście jak co tydzień zapraszam do kontaktu ze mną:💡na LinkedIn (👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/) oraz💡na Instagram (👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/)A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉
loading
Comments 
Download from Google Play
Download from App Store