HR-UP! HR na wyższym poziomie‪.‬ Agnieszka

Niedawno poruszyłam temat ogłoszeń o pracę w branży IT i ponieważ cieszył się on ogromnym zainteresowaniem, postanowiłam go pogłębić. Do tego odcinka zaprosiłam Krzysztofa Kempińskiego, którego zapewne znacie z podcastu „Porozmawiajmy o IT”, a do tego mój gość pomaga w w rozwoju platformy z ogłoszeniami pracy SOLID.Jobs.

W tym odcinku poruszymy tematy takie jak:

💡czy informacja o wynagrodzeniu w ogłoszeniach o pracę w IT to „must”,
💡na co zwracają uwagę specjaliści/ specjalistki IT przeglądając job boards,
💡jakie języki programowania królują w ogłoszeniach,
💡 trendy w branży ogłoszeń o pracę w IT w najbliższych 2 latach.

O Krzyśku: Wbranży IT od ponad 18 lat. Zajmuje się tworzeniem backendu aplikacji webowych oraz zarządzaniem zespołami programistów. Prowadzi podcast "Porozmawiajmy o IT" oraz pomaga w rozwoju platformy z ogłoszeniami pracy SOLID.Jobs.

Zapraszam Cię do kontaktu z Krzysztofem i ze mną:
💡Krzysiek na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/kkempinski/
💡jeśli jeszcze nie słuchałeś/ aś podcastu Krzyśka to koniecznie zajrzyj tu👉 https://porozmawiajmyoit.pl/
💡link do platformy, o której rozmawiamy z Krzyśkiem👉 https://solid.jobs/offers
💡już niedługo na rynek trafi książka Krzyśka „Marka osobista w IT. Jak ją zbudować i rozwijać” 👉 https://tiny.pl/c85ms

💡ja na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/ oraz
💡ja na Instagram 👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/

Oraz zajrzyj tutaj – dowiesz się więcej o MOTIFE - firmie rekrutacyjnej i konsultingowej, która pomaga międzynarodowym firmom technologicznym rozwijać się dzięki talentom z Polski, a z która nagrywam tę serię podcastu:
💡strona MOTIFE 👉 https://www.motife.com/
💡MOTIFE na LinkedIn 👉https://tiny.pl/cwk32

Zapraszam również do posłuchania i komentowania innych odcinków podcastu. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉
A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

W tym odcinku razem z moim gościem, Łukaszem Kołodziejczykiem z HRlityczny, rozmawiam o aktualnych trendach i innowacjach w dziedzinie wykorzystania AI w pracy i życiu rekrutera/ki. Łukasz opowiada o:

💡koncepcie "Second Brain”,
💡 wsparciu AI w procesie ciągłego uczenia się i rozwoju zawodowego,
💡tym jak AI może pomóc nam w rozwijaniu umiejętności miękkich,
💡 tym jak rekruterzy/ rekruterki mogą wykorzystać AI do efektywnego organizowania swojej pracy.

Linki do narzędzi, o których Łukasz mówi w podcaście:
👉 https://www.notion.so/
👉 https://obsidian.md/
👉 https://www.airtable.com/

O Łukaszu: Pasjonat obszaru HR, który w swojej pasji realizuje się poprzez prowadzenie serwisu HRlityczny.pl. Wykorzystując swoją umiejętność wyszukiwania i analizowania danych, regularnie przygotowuje przydatne zestawienia między innymi wydarzeń HR, a także raportów czy też podcastów dotykających zagadnień z obszaru Human Resources.

Zapraszam Cię do kontaktu z Łukaszem i ze mną:
💡Łukasz na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/lukaskolodziejczyk/
💡Link do HRLityczny👉 https://hrlityczny.pl/
💡ja na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/ oraz
💡ja na Instagram 👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/

Oraz zajrzyj tutaj – dowiesz się więcej o MOTIFE - firmie rekrutacyjnej i konsultingowej, która pomaga międzynarodowym firmom technologicznym rozwijać się dzięki talentom z Polski, a z która nagrywam tę serię podcastu:
💡strona MOTIFE 👉 https://www.motife.com/
💡MOTIFE na LinkedIn 👉https://tiny.pl/cwk32

Zapraszam również do posłuchania i komentowania innych odcinków podcastu. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉
A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Ten odcinek powinien zainteresować zarówno osoby zajmujące się rekrutacją, poszukujące nowych wyzwań w IT oraz osoby, które poszukują specjalistów/ek IT do swoich zespołów. Rozmawiamy z Olą o tym jak efektywnie budować zespół IT w Polsce, a bardziej konkretnie poruszymy następujące tematy:

💡 strategia rekrutacyjna przy budowie HUBu w Polsce
💡 wyzwania na każdym z etapów budowania i rozwoju zespołów IT
💡model pracy na jaki zdecydowało się First Advantage w Polsce
💡 background check i ochrona tożsamości cyfrowej

O Oli:
Aleksandra (Aleks) Mika pracuje w First Advantage jako Wiceprezeska Zarządzania Produktem i Transformacji Cyfrowej. Posiada 20 lat doświadczenia zawodowego w tym obszarze, co sprawia, że jest prawdziwym ekspertem w tej dziedzinie. Aleks to pasjonatka Design Thinking, a jednocześnie certyfikowana trenerka i coach Agile. Kierowała rozbudowanymi projektami Agile i Transformacji Cyfrowej dla organizacji w sektorze finansowym. Wierzy w zarządzanie zmianami poprzez ewolucję, bazując na podejściu Data Driven Product Management. Jej doświadczenie i zaangażowanie w przekształcenie cyfrowe sprawiają, że First Advantage rozwija się i kieruje ku innowacyjnym rozwiązaniom i sukcesowi firmy w Polsce.

Zapraszam Cię do kontaktu ze mną i Olą:
💡Olą na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/aleks-mika-6b038822/
💡First Advantage 👉 https://fadv.com/ oraz https://www.linkedin.com/company/first-advantage/

💡ja na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/ oraz
💡ja na Instagram 👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/

Oraz zajrzyj tutaj – dowiesz się więcej o MOTIFE - firmie rekrutacyjnej i konsultingowej, która pomaga międzynarodowym firmom technologicznym rozwijać się dzięki talentom z Polski, a z która nagrywam tę serię podcastu:
💡strona MOTIFE 👉 https://www.motife.com/
💡MOTIFE na LinkedIn 👉https://tiny.pl/cwk32

Zapraszam również do posłuchania i komentowania innych odcinków podcastu. Koniecznie daj znać o czym jeszcze chciałbyś/ chciałabyś posłuchać w kolejnych odcinkach podcastu 😉
A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

💡Jaki procent ogłoszeń o prace w IT zawiera informacje o wynagrodzeniu?
💡Czy specjaliści/ki IT aplikują na ogłoszenia o pracę, kiedy nie ma w nich informacji o wynagrodzeniu?
💡Co wg nich jest zaletą podawania budżetu w opisach stanowisk?
💡Czy w obecnej sytuacji rynkowej zmieniła się liczba ofert pracy zdalnej?
Na te i na inne pytania opowiem w tym odcinku podcastu "HR-UP! & MOTIFE dla IT".

Zachęcam gorąco do zapoznania się dokładniej z raportami:
👉 Inhire: https://tiny.pl/cjbz2
👉 Great Digital & IT-Leaders: https://tiny.pl/cjbzj

Jak zawsze zapraszam Cię do kontaktu:
💡ja na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/ oraz
💡ja na Instagram 👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/

Oraz zajrzyj tutaj – dowiesz się więcej o MOTIFE - firmie rekrutacyjnej i konsultingowej, która pomaga międzynarodowym firmom technologicznym rozwijać się dzięki talentom z Polski, a z która nagrywam tę serię podcastu:

💡Strona MOTIFE 👉 https://www.motife.com/
💡MOTIFE na LinkedIn 👉https://tiny.pl/cwk32

A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Z jednej strony słyszę od rekruterów/ rekruterek z mojego zespołu, że specjaliści/ specjalistki IT najbardziej preferują pracę zdalną, ewentualnie hybrydową (do max 2 dni pracy z biura), z drugiej strony od hiring managerów dowiaduję się, że planują zwiększyć liczbę dni pracy stacjonarnej do 3 czy 4 dni w ciągu tygodnia.

Czym to jest spowodowane? Jakie argumenty przemawiają za każdą z tych opcji? Czy firma, która oczekuje, że specjalista/ka IT będzie pracował/a 4-5 dni w tygodniu z biura ma szansę na zatrudnienie talentów IT?
O tym opowiem w tym odcinku podcastu "HR-UP! & MOTIFE dla IT".

Poruszę dzisja następujące tematy:

👉jak ważna jest elastyczność modelu pracy dla specjalisty/ki IT
👉dlaczego firmom zależy na tym, by pracownicy częściej pracowali z biura
👉trendy w modelach pracy na 2024.

Obiecny link do raportu 👉https://nofluffjobs.com/insights/mobilnosc-w-it/

Jak zawsze zapraszam Cię do kontaktu:
💡ja na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/ oraz
💡ja na Instagram 👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/

Oraz zajrzyj tutaj – dowiesz się więcej o MOTIFE - firmie rekrutacyjnej i konsultingowej, która pomaga międzynarodowym firmom technologicznym rozwijać się dzięki talentom z Polski, a z która nagrywam tę serię podcastu:

💡Strona MOTIFE 👉 https://www.motife.com/
💡MOTIFE na LinkedIn 👉https://tiny.pl/cwk32

A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉

Stereotyp programisty „zamkniętego na świat”, siedzącego samotnie w ciemnym pomieszczeniu i pochłoniętego jedynie kodowaniem jest już od dawna nieaktualny. Praca w branży IT coraz częściej wykracza poza kompetencje techniczne i wymaga również kompetencji miękkich. Jakich umiejętności miękkie w IT poszukują u kandydatów hiring managerowie? O tym opowiem w tym odcinku podcastu HR-UP! & MOTIFE dla IT.

Poruszę więc następujące tematy:

👉jak duży wpływ mają kompetecje miękkie na decyzje o zatrudnieniu?
👉jakie kompetecje miękkie są obecnie "hot"?
👉jak różnią się oczekiwania hiring managerów dotyczące miękkich kompetecji w zależności od pozopmu seniority kandydata?

Jak zawsze zapraszam Cię do kontaktu:
💡ja na LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/agnieszkawidacka/ oraz
💡ja na Instagram 👉 https://www.instagram.com/fit_hrka/

Oraz zajrzyj tutaj – dowiesz się więcej o MOTIFE - firmie rekrutacyjnej i konsultingowej, która pomaga międzynarodowym firmom technologicznym rozwijać się dzięki talentom z Polski, a z która nagrywam tę serię podcastu:

💡Strona MOTIFE 👉 https://www.motife.com/
💡MOTIFE na LinkedIn 👉https://tiny.pl/cwk32

A tymczasem do usłyszenia/ zobaczenia 😉